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为了节约成本，公司能做出什么事？

一位网友遇到了这样的事：

入职时，公司要求自己带电脑，每个月给100元补贴，如果不接受就得放弃入职，这样的公司有没有坑？

有人问：连基本的公司固定资产都没有，是外包公司吗？

答：算是做项目外包的公司。

有人问：是每月100元吗？

答：是。

网友感叹，起码也得补贴200元，100元太寒碜了，基本是白嫖电脑。

有人说，连电脑都买不起的公司，能发的起工资，交的起五险一金吗？

有人说，这家公司能为一台电脑放弃一个员工，如果有其他选择还是别去了。

有人说，这公司连基本的办公工具都不给楼主，就是不想录用他，估计有别的选择。

有人说，公司不考虑信息安全问题吗？

有人说，估计是初创公司，发展好了是元老，发展不好就尴尬了。

也有人说，很正常，为了节约成本，外包公司通常都这么干，离职时不用回去还电脑。

有人说，自己经历过这样的公司，公司挺好的，不算坑。

有人说，公司刚起步，节约成本，正常。而且自己的电脑用起来习惯，自己做的东西也能保存下来，将来离职时文件都在电脑里，都是积累。

有人说，自己上班就喜欢带自己电脑，怕用公司电脑被监控。

有人说，如果工资可以，不介意自己带电脑。

有人说，可以要求公司在合同里加上“自己电脑上的所有资料归本人所有”，可以保证自己电脑产出的知识产权归自己所有。

不提供办公电脑，要求员工自己带，但每个月只补贴100元，也许这样的公司很多，但小编真没遇到过，猜测一下公司这样做的原因：

要么公司处于初创时期，或者经营不善，没有足够的资金购买电脑，为了节约成本，只能薅员工羊毛；要么公司有钱，但对员工的工作环境和办公条件不重视，这样的公司在福利待遇上也好不到哪里去。当然，还有可能是公司的工作性质不需要保密，工作氛围比较自由，允许员工自由使用自己的电脑，如果是这样，那这家公司也许是家好公司。

如果你在求职时遇到了这样的情况，可以根据自己的意愿和实际情况进行选择。如果你愿意用自己的电脑，那自然皆大欢喜；如果觉得补贴太少，可以和公司沟通，要求对方适当提高补贴标准；如果不愿用自己的电脑，同时有其他更好的选择，那就放弃加入这家公司吧，既然它能为一台电脑放弃一个千挑万选的员工，的确可能是个坑。